إصدارات المركز

الحلول السحرية للصراعات المستعصية (1) إدارة التقاطعات عند التدقيق في التقارير الخاصة بالإحصائيات السنوية للحوادث المرورية وأعداد الضحايا الناتجة عنها في العقود السابقة لدى العديد من الدول يتضح لنا بأنها تُظِهر بشكل عام تناقص تدريجي لعدد حدوثها سنوياً وبشكل تنازلي مُثير للدهشة لدرجة أننا قد نلجأ للتدقيق في تلك الأرقام ومقارنتها بمعدلات زيادة أعداد السكان […]

بالرغم من كل ما قيُل وكُتب عن تضخم أعداد الموظفين الحكوميين والزيادة المترتبة على هذا التضخم من مصروفات والتزامات شهرية تُمثل عبئاً اقتصادياً حقيقياً متزايداً إلاّ أننا لم ننظر يوماً لهذا الأمر أية نظرة إيجابية تُذكر، حتى وإن كانت على صعيد إنجاز العمل، وقد كنا دوماً بعيدين كل البعد عن استثمار هذا التضخم بالطريقة التي

الأسرار الفنية للتوفير في الإنفاق الحكومي (1) اعتماد سلم الأقدمية الأكاديمية في العلاوات التخصصية بالرغم من كل الجهود التي تُبذل من الجهات المعنية بترتيب أوضاع الموظفين والمطالبة بحقوقهم المتنوعة على اختلاف تخصصاتهم من خلال النقابات المهنية أو حتى العمومية التي تمثلهم إلا أن معظم الحلول التي يتم التوصل لها وتطبيقها أو تأجيل تطبيقها لحين ميسرة

الحلول الإبداعية الجذرية لمشكلات التعليم (1) تطوير المعلم وولي الأمر بالرغم من كل الجهود التي تُبذل في مسيرة التربية والتعليم، وبخاصة تلك التي تهدف لتطوير المنهجية والأدوات والأساليب وتحديثها سنوياً لتتماشى مع تطورات العصر الحديث ومتطلباته الملحّة، إلاّ أننا لا نزال نراوح في منطقة متأخرة مقارنة بدول أخرى قد تمتلك إمكانات أقل مما نمتلكه، سواء كانت

نظريات العقد الاجتماعي الحديثة (1) نظرية الأوزان الانتخابية لقد بات من المؤكد أننا الآن بحاجة، أكثر من أي وقت مضى، لإيجاد الحلول الإبداعية والابتكارية للمشكلات التي نواجهها في مجتمعاتنا، تلك المشكلات التي تخطت كل ما يمكن أن تتخطاه وصولاً إلى حد التصارع المؤلم بين أطراف متعددة في المجتمع الواحد، والتي يُفترض أن تكون متراصّة بجميع ألوانها

الثقافة الديناميكية العشوائية الحديثة في قفزة رشيقة لم يسبق لها مثيل منذ العصر الجاهلي، تتحرك منابع ثقافة المجتمعات الآن من زمن الكتب والمقالات المنظمة، أدبياً أو علمياً، إلى زمن الفقرات والتعبيرات أو حتى الجُمل العابرة التي قد تُكتب أو تُقال هنا أو هناك، ويجري ذلك ضمن سياق تفاعلي ديناميكي يتمدد باستمرار وينتشر كالنار في الهشيم،

نظريات القيادة و الإدارة الأكاديمية !! تختلف نظريات القيادة والإدارة منذ زمن حول العديد من النقاط التي تختص بدراسة الصعيدين الفني العملي أو الشخصي الإنساني لمسألة القيادة والإدارة بشكل عام، ومن يدقق في تلك النظريات والخلافات والتباينات التي تأسست حولها يكاد يجزم بأن هناك صراع واضح وصريح يدور بين مجموعة من الإداريين ومجموعة أخرى من

نظم الإدارة الديناميكية الحديثة !! تعتبر أساليب الإدارة الحديثة من أهم التحديات التي تواجهها الدول المتقدمة في العصر الحديث، عصر العولمة والطفرة المعلوماتية، الذي أسس للحاجة الملحة لتطوير تلك النظم باستمرار وفي فترات قياسية، وقد بُذلت الكثير من الجهود لتطوير نظم إدارية تتناسب مع هذا العصر حتى أننا نستطيع أن نلحظ تراكماً لعدد من النظم

الإحصاء الديناميكي العصري لقد أصبح “التغيَر” هو السمة الأساسية لهذا العصر، حتى أننا نستطيع أن نقول بدون مبالغة أن سمة التغيَر نفسها هي الأمر الثابت الوحيد الذي تبقى في هذا العصر وما عدا ذلك يكون متغيراً بشكل ما، سواء كان ملحوظاً أو غير ملحوظ، وفي جميع المجالات وبشكل لم يسبق له مثيل، ولكن الغريب في