مركز البحوث والدراسات متعدد التخصصات

المحتويات قانون نيوتن الثالث نص قانون نيوتن الثالث للحركة أمثلة واقعية على قانون نيوتن الثالث سمات قانون نيوتن الثالث أمثلة وتطبيقات على قانون نيوتن الثالث مثال 5.9: القوى المؤثرة على جسم ثابت مثال 5.10: الحصول على السرعة: اختيار النظام الصحيح مثال 5.11: القوة على العربة: اختيار نظام جديد تحقق من فهمك: تدريب المراجع قانون نيوتن … اقرأ المزيد

قانون نيوتن الثاني يرتبط قانون نيوتن الثاني ارتباطًا وثيقًا بقانونه الأول. وهو يعطي رياضيًا العلاقات بين السبب والنتيجة. قانون نيوتن الثاني هو قانون كمي ويستخدم على نطاق واسع لحساب ما يحدث في الحالات التي يوجد فيها قوة مؤثرة. قبل أن نتمكن من كتابة قانون نيوتن الثاني كمعادلة رياضية بسيطة تعطي العلاقة الدقيقة بين القوة والكتلة … اقرأ المزيد

تدريب وتطوير الموظفين ما أنواع وأساليب تدريب وتطوير الموظفين التي تقدمها المنظمات لموظفيها؟ لضمان حصول كل من الموظفين الجدد وذوي الخبرة على المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح، تستثمر المنظمات في أنشطة التدريب والتطوير. يتضمن تدريب وتطوير الموظفين مواقف تعليمية يكتسب فيها الموظف معرفة أو مهارات إضافية لزيادة الأداء الوظيفي. تحدد أهداف التدريب تحسينات الأداء، … اقرأ المزيد

طرق اختيار الموظفين كيف تقوم الشركة بعملية اختيار الموظفين المتقدمين المؤهلين؟ بعد أن تجتذب الشركة عددًا كافيًا من المتقدمين للوظائف، يبدأ اختصاصيو التوظيف عملية الاختيار. اختيار الموظفين هي عملية تحديد الأشخاص في مجموعة المتقدمين الذين يمتلكون المؤهلات اللازمة للنجاح في الوظيفة. يتم عرض خطوات عملية اختيار الموظف في الشكل التوضيحي 8.6. من المرجح جدًا أن … اقرأ المزيد

أساليب توظيف المتقدمين للوظائف كيف تقوم الشركات بتوظيف المتقدمين؟ عندما تنشئ إحدى الشركات منصبًا جديدًا أو يصبح منصبًا قائمًا شاغرًا، تبدأ الشركة في البحث عن أشخاص ذوي مؤهلات تلبي متطلبات الوظيفة. هناك مصدران للمتقدمين للوظائف هما أسواق العمل الداخلية والخارجية، يتكون سوق العمل الداخلي من الموظفين الذين توظفهم الشركة حاليًا؛ سوق العمل الخارجي هو تجمّع … اقرأ المزيد

إدارة الموارد البشرية يبحث هذا الفصل من كتاب المدخل إلى إدارة الأعمال في دور إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة، من العمليات العامة للتطوير والتخطيط إلى المهام الأكثر تحديدًا لتقييم الموظف وتعويضاته. نتائج التعلم: بعد قراءة هذا الفصل، يجب أن تكون قادرًا على الإجابة على هذه الأسئلة: المحتويات إدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية تحقيق … اقرأ المزيد

النظرية الذرية الحديثة بنهاية هذا القسم الخاص بموضوع النظرية الذرية الحديثة، ستكون قادرًا على: في القرنين الماضيين منذ أن طوّر دالتون أفكاره، حقق العلماء تقدمًا كبيرًا في تعزيز فهمنا للنظرية الذرية. جاء الكثير من هذا من نتائج العديد من التجارب الأساسية التي كشفت عن تفاصيل البنية الداخلية للذرات. هنا، سنناقش بعض هذه التطورات الرئيسية، مع … اقرأ المزيد

الذرات والجزيئات والأيونات هذا الفصل مخصص لدراسة موضوع الذرات والجزيئات والأيونات. ويبدأ بدراسة النظرية الذرية وتطورها، الصيغ الكيميائية، الجدول الدوري، المركّبات الجزيئية والأيونية، والتسمية الكيميائية. وقد تقسيم كل من هذه الموضوعات بشكل مستقل. ويبدأ هذا الفصل بمدخل لدراسة الذرات والأفكار المبكرة في النظرية الذرية، نظرية دالتون الذرية وتطورها، قانون النسب المحددة وقانون النسب المتعددة مع … اقرأ المزيد

المعالجة الرياضية لنتائج القياس بنهاية هذا القسم المخصص لشرح وتبسيط موضوع تحويل الوحدات المخصصة للقياس والمعالجة الرياضية لنتائج القياس، ستكون قادرًا على: المحتويات المعالجة الرياضية لنتائج القياس تحويل وحدات القياس عوامل تحويل الوحدات وتحليل الأبعاد عوامل تحويل الوحدات الشائعة مثال 1.8: استخدام معامل تحويل الوحدات تحويل الوحدات في مسائل حسابية مثال 1.9: حساب الكميات من … اقرأ المزيد

بنهاية هذا القسم والمخصص لموضوع عدم اليقين والدقة والضبط في القياس في الكيمياء، سوف تكون قادرًا على: المحتويات عدم اليقين في القياس أرقام ذات دلالة (ذات أهمية) في القياس مجالات تطبيق عدم اليقين في القياس طرق استكشاف الأرقام المهمة منطق عدم اليقين في القياس الأرقام المهمة (ذات دلالة) في الحسابات أمثلة على عدم اليقين في … اقرأ المزيد